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공약 실천 프로젝트

  • 작성자 : 하위직
  • 작성일 : 2018-02-13 오전 10:41:06
  • 조회 : 581
총액인건비라서 명목으로 6급이하 하위직은
승진도 없고
전보도 없고
계속 그자리 근무하라고만 합니다
원인분석을 해보니
사업소 6급계장 폐지가 가장 큰 원인으로 보입니다.
언제 부터인가요 3~4년 전인가요
사업소도 6급계장(담당)에서 5급팀장제 하면서 소통과 업무효율성 높이겠다고
하였지만 5급자리만 늘었지 소통도 되지않고
팀장제효과는 전무후무하며 유명무실하고 업무의 효율성 또한 정말 미미합니다.
오히려 자리들끼리 밥그릇 더 챙기고 자리 싸움은 더욱더 심하고
5급은 5급대로 6급은 6급대로 5급달려고 시청에만 올인하는 현상이 나타나
심한독감처럼 사업소 기피현상으로 번지고 시와 사업소간 순환근무도 되지않고
힘의논리인지 모르지만 무슨 주먹구구식의 인사라인만 늘었지..

사업소 중요업무은 전처럼 과장제5급를 두고 계장6급제로 다시 환원하고
제발 6급정원 확대합시다.
부산시는 5급승진자가 더 많고 6급승진자는 적은이유는
사업소 5급 팀장제 때문이라고 감히말씀드립니다.
고위직 사무관 다는데만 신경써지말고
부산시노조는 6급이하 하위직위주의 정책부터 먼저 챙겨주세요
부산시는 맨날 입발린 멘트인 총액인건비라서 6급자리는 없다는 말씀하지마세요
부산시 노동조합의 주인은 6급이하라는 하위직이라는 것을 잊지말아주세요
제발 힘없는 하위직을 빌미로 역주행하지 맙시다.

배위원장님의 선거 공약사항 중 6급 계장자리를 꼭 환원 시켜 주시기 바랍니다.
나그네 (2018-02-14 오후 3:16:47)
삭제
배권수위원장은 사업소6급계장자리 환원공약 실천하세요
정책팀 (2018-02-13 오후 5:08:12)
삭제
정책팀 직원도 노조원입니다. 인사계에서는 정책팀에 있다는 이유만으로, 사업이 없다는 이유만으로 1배수 안에 든 직원의 승진도 막으면서, 인사계에 있는 직원은 사업이 없어도 몇년씩이나 앞질러 승진합니다. 적어도 7급들은 정책팀에 있건 어디에 있건 발탁승진 할 수 있도록 힘써주시길 간곡히 부탁드립니다. 어쩔 수 없이 정책팀에 있는 직원들도 많이 있습니다. 노조위원장님, 정책팀을 타파의 대상이 아니라 품에 안아줘야할 똑같은 노조 가족으로 봐주세요