메뉴 건너뛰기


참여마당

퀵배너메뉴

  • 신문고

마음나누기

현재 페이지 위치 : Home > 참여마당 > 마음나누기

근거 없는 인신비방이나 상업용, 음란성 게시물은 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거 고발 될 수도 있음을 알려드립니다.
※ 각 게시글은 홈페이지 게시글 심사기준에 따라 삭제될 수 있습니다.

보기

인사 이대로 좋은가

  • 작성자 : 조합원
  • 작성일 : 2020-02-18 오전 8:05:45
  • 조회 : 2356
인사는 만사다.
지난번 인사로 인해 많은 분들은 기쁨을 가졌고 더 많은 분들은 비통함과 억울함에 불공정 인사에 대한 불신이 더욱 커져 노조위원장과 시장의 소통을 통해 급기야는 시장이 능력과 성과의 기반을 둔 인사운영 원칙을 강조하는 지시사항을 내놓았다[기획담당관-441(2020.1.14.)]
이에 오거돈 시장은 인사담당관실에 인력운영에 구조적인 문제는 있는지, 불합리한 인사는 없는지, 직원들의 의견을 수렴하여 불만을 최소화할 대책을 마련하라는 지시를 했다. 이에 따라 인사담당관실에서는 2020년 인사운영 기본계획을 내놓았다. 내용을 들여다보면 시장님이 지시하고 조합원들의 불만이 되었던 부분들은 완전히 배재된채 능력, 성과, 창의, 합리적, 소통, 협업 등이란 단어로 포장되어 2019년 민선7기 인사혁신 계획보다 못한 보고서를 내놓은 건 제왕적 국장, 제왕적 과장들의 권한을 시장님도 어찌 못한다는 현재의 인사체계에서는 일보다는 눈치보기, 아부하기 등으로 인사담당관실이 필요 없는 작금의 조직으로 변해가는 모습에 안타까울 뿐이다.
시장님의 지시사항은 법과 같아서 현업부서에서는 밤을 세워서라도 업무를 행하는데 인사담당관실에서도 엄중한 시장님의 지시 제대로 받들어 지금이라도 조합원들의 의견수렴을 통해 소통하고 대화하여 문제를 인지하여 법과 원칙이라는 대명제 아래 누구라도 인사부분에서는 형평과 공정함으로 인사를 해주기를 간절히 바래본다.
조합원10 (2020-02-28 오후 6:42:30)
삭제
대안님 말씀이 지당하시고 맞는 말씁입니다. 이리도 단순하고 간단한 문제를 왜 어렵게 끌고가는지 그 이유를 알고 싶고 이제는 알아야 하지 않을까요. 아직도 밀실과 정실이 있다면 노조에서는 가만히 계시면 안된다 봅니다
대안 (2020-02-28 오후 4:39:32)
삭제
대안 없어서 안합니까
근평을 공정하게하면 순서대로 승진시켜면 될것을 큰 대안이 필요한가요
진짜 모든사람이 저사람은 고생했고 일 많이 해서 시정에 큰 공을 세웠다는 사라만 발탁하고 나머지는 순서대로
그리고 진짜 저직원은 모든사람이 일 안한다 그런사람은 근평 뒤로 주면 되고
몰라서 안할까요 알고도 안하지 그저 줄 써고 아부고하고 청탁해서 승진할려니
이런 불공정이 판을 치지
개선?? (2020-02-27 오전 10:31:33)
삭제
그럼 개선대책은 ?
우야되는겨!!
개선과 개혁 (2020-02-25 오전 9:19:11)
삭제
인사가 만사가 된지 오랩니다
상식적으로 설명이 안되니 개선이 안되고 개혁이 필요한 실정입니다

이젠 코로나까지 등장하네요
이젠 개선이 아니라 개혁이 필요한 시기인거 같네요
전직자 (2020-02-25 오전 7:59:04)
삭제
코로나 보다 무서운 사람의 의식속에 잠재된 인지된 인식입니다. 이상한 인사관리카드를 만들어 간부들은 교과서인양 보면서 직원들을 하나하나 인식해 나갑니다. 무서운 의식이 코로나 보다 무섭습니다. 코로나는 시민들의 의지로 이겨낼 수 있으나 잠재된 인식은 영원한거 같습니다. 무서운 곳입니다.
??????? (2020-02-22 오전 11:14:50)
삭제
범법자가 본청에서 고생하는 전직자보다 승진도 빠르고 선호부서에 있다??
정의로운 부산시답네
충고2 (2020-02-21 오후 4:33:16)
삭제
물이 끓으면 넘치고 더 끓으면 물이 증발되어 없어지고 더 끓으면 냄비를 태우고 심지어는 집도 태웁니다. 이번 인사를 통해 조합원들이 아직 끓고 있습니다. 더 이상 끓기 전에 지금이라도 노조에서든, 집행부에서든 문제의 개선안을 내놓아야 할것입니다
충고 (2020-02-21 오후 4:08:27)
삭제
노조간부님들!
무엇 하나라도 지대로.똑바로 추진 하시고
왜 본인이 노조들 하는지 한번더 생각 하시고
열심히 해 주세요.
자판기노조 (2020-02-21 오후 4:02:02)
삭제
노조는 조합원들의 생각보다 미흡 하다는 것을 항상 느낍니다.
인사만사 (2020-02-21 오후 3:33:27)
삭제
이제 거의 다 개선사항이 나온거 같네요

전직자 신경써주고

범법자 원-스트라이크 아웃 시키면 청렴해 질꺼고

능력 고참을 무시하고 주무과에 있다고 먼저 승진할려고 하는 그런자들
이유없는 주무과 주무팀 우선평정 배제하면 되겠네

이제는 우리시 노조에서 응답할 차례인거 같군요
전직자 (2020-02-21 오전 10:45:19)
삭제
전직자는 범죄자보다 못합니다. 전직자는 징계자보다 못합니다. 죄를 지어도 진급하고 징계를 받아도 진급해도 전직자는 진급은 안됩답니다. "니가 아무리 일을 해봐라 진급되는가 니는 전직일자가 진급일자라서 안되 이미 순서는 정해져 있어" 이 말 한마디에 무너집니다.
조합원9 (2020-02-21 오전 8:01:38)
삭제
죄를 지은 사람이 진급해서 중간관리자가 되고 그 후에 조직의 장이 되면 그 조직은 어찌될까요
조합원8 (2020-02-20 오후 4:28:24)
삭제
법적 판결에 따라서는 3년이 아니라 걍 퇴출시켜야 한다고 본다
조합원7 (2020-02-20 오후 12:04:04)
삭제
금품수수, 성희롱 , 음주운전
6개월에서 1년이 아니라
최소 3년간 승진 배제시키세요
조합원6 (2020-02-20 오전 8:39:01)
삭제
범법자가 징계가 아닌 승진을 했다는게 사실이라면 노조에서는 사실관계를 확인하여 강력한 대응을 해야 합니다. 사실관계를 확인하여 승진을 한자는 다시 인사위원회를 열어 징계조치를 내려야 하며, 사실을 인지하고도 승진을 시켰다면 관계자를 조사하여 처벌을 내려야 한다고 본다. 여정섭 위원장님 결단과 용단을 내려서 님께 드렸던 위원장의 위상을 보여주시기 바랍니다.
원칙과 정의 (2020-02-20 오전 8:23:27)
삭제
부산시는 비위나 음주로 징계를 먹어도 패널티를 받아도 6개월 1년만
참으면 승진을 시켜주는 구나.. 정많은 부산시

주무과에서 평정만 잘 받으면 승진 콜ㅋ 직원들 불만은 모르쇠/ 청렴은 만년 꼴찌.
시장님은 6급이하 관심도 없고 /
민선7기 부산시 침몰을 하는구나
조합원5 (2020-02-19 오후 5:57:26)
삭제
음주운전 행위는 사회적으로도 많은 지탄의 대상인 범죄행위입니다. 울 조직은 왜이러는거죠. 인사과는 뭐하는 부서죠
구전입직원 (2020-02-19 오후 4:23:04)
삭제
음주 운전은 살인행위입니다
부산시는 아직 정신을 못 차린 모양이네요
자기 가족이 음주 운전자에게 다쳐봐야.. 윤창호 법 모르시는구나 ...
조합원 4 (2020-02-19 오후 1:31:23)
삭제
같은 조합님이 궁금해 하신 사항이 머 거의 나온거 같네요
이유없는 주무과 평정 우선(위, 아래 없음)
주무팀 위주의 평정,(후배가 치고 올라오는것은 예사임)
비위 음주에 관대한 부산시(서울시는 원- 아웃)

과정이 공정하면 불만과 불평이 없습니다

인사과는 이점을 참고하시면 될것 같고 ㅡ 노조는 이점을 건의 협의하면 될 듯합니다

사고를 쳐도 일을 안하도 승진 시키는 부산시 - 이제 좀 그만합시다
제발 제발 이번에는 바꿉시다..
결과는 뻔하겠지만,,,
조합원3 (2020-02-19 오전 8:23:36)
삭제
우리시는 명백한 잘못으로 법적 처분을 받아도 바로 승진을 시킵니다. 인사위원회를 통해 벌을 받아야 함에도 우리시는 그냥 승진을 시킵니다. 또한 우리시는 열심히 일한 직원들에게는 너무 혹독합니다. 절대로 승진을 시키지 않는 조직입니다.
위원장을 중심으로 단단히 뭉쳐 이번 인사사태를 투쟁을 통해 바로잡아야 합니다. 강력한 투쟁만이 이 문제를 해결하는 열쇠입니다.
같은 조합원님께 (2020-02-19 오전 8:16:07)
삭제
님께...
1. 법과 원칙을 지키면 됩니다. 인사권자는 엄정한 법의 잣대로 하여야 함에도 현실은 그렇지 못합니다. 아예 대놓고 당신은 안돼라고 말합니다.(법, 원칙, 자료, 근거를 다 갖다 주어도 말입니다)
2. 공정과 형평을 지키면 됩니다. 구청에서 전입했다고 시정기여도가 없다합니다. 후배들보다 못하다고 합니다. 전직을 했다고 색안경부터 끼고 평정을 합니다. 기술직이라고 발탁, 특별승진에서 배제시킵니다. 소수 기술직은 더욱더 심하여 그냥 과장들에게 맡깁니다.
3. 지금이라도 소통을 통해 인사의 문제를 풀어야 합니다. 인사부서와 상담을 하고나면 더욱더 화가 납니다. 늘 답변은 같습니다. 과에서 국에서 근평을 잘받아야 한다라고 합니다. 근평부터 문제가 있어 상담을 하는 조합원에게 늘 하는 답변입니다.
음주운전 (2020-02-18 오후 9:32:16)
삭제
부산시는 음주운전자에게도 관대하네요
말석과 (2020-02-18 오후 4:25:19)
삭제
주무과라고 평정 잘 받아 승진 빨리 하려는 욕심많은 사람들 많습니다. 개선해야 됩니다.
조합원 2 (2020-02-18 오후 1:27:56)
삭제
부산시도 3대 비위를 하면 승진을 없다로 하면 청렴도가 전국 최고가 될것입니다

금품수수, 성희롱, 음주운전, 한번하면 승진은 없다

이제 완전히 퇴출합시다... 위원장님
투쟁노조위 (2020-02-18 오후 1:23:13)
삭제
인사는 과정이 공정하면 불만이 없습니다

진급 동기나 선, 후배사이에 공정한 룰을 지키면 됩니다

일도 그만 그만한 이 조직에 주무과 주무팀에 있다고 먼저 승진시키고
능력있는 사람도 승진 서열이 밀려 낮아서 우는것을 많이 봐 왔습니다

그리고
다른조직에서는 금품수수 비위나 성희롱, 음주음전을하면
원스트리아크 아웃을 시키는데 부산시는 어떻게 하는지요
너무 관대하지 않나요

금번에 인사발표 대책보니 한 두번 패널티 주고 결국은 승진을 시킨다고 하니
국가직이나, 타시도에서 보면 개도 웃을 일입니다

썩은거 도려내고 주무과 주무팀 위주의 승진 서열을 영혼없이 매기지 말고
진정 묵묵히 열심히 일하는 사람 승진 시키는게 당연한거 아닙니까?
같은 조합원 (2020-02-18 오후 1:04:16)
삭제
그렇다면 조합원님께서 바라는 인사는 어떤 인사를 말씀하시는지요
대안을 한번 제시해 봄이 어떨까요 저도 궁금합니다