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인사때마다 힘이 빠지는건...

  • 작성자 : 7급 공무원
  • 작성일 : 2020-07-14 오전 9:06:50
  • 조회 : 2753
하위직에는 높으신분들은 관심없으시지요...

그렇게 시 전입시기와 관련하여 7급 직급일에 대한 부당함을 누차 말했는데...

먼저 시험 붙어서 전입해서 뼈빠지게 고생하고... 승진은 승진대로 늦고...

뒤늦게 구에서 승진하고 올라와서는 입사일이 1~3년씩 늦어도,

직급일은 1~2년이 오히려 빠르고...

늦게 전입해서 사업소에서 편하게 있다가, 자기때 맞쳐서 따박따박 본청 올라와서

먼저 전입해서 늦게 진급한거도 억울해죽겠는데, 직급일 빠르다고 앞자리에 앉아서

고참행세니...

먼저 시험 붙은게 죄입니까? 진짜 그냥 운이 없네 하고 치워야하는겁니까?

이번 6급 승진자 중에 본청 근무기간이 3년도 안되는 사람들은 뭐 어떻게 해석해야합니까?

3년도 안되는 기간동안 부서 옮겨다니면서 도망다니고 근평 받으려고 옮겨다니고...

뭐 어떤 부분에서 고생하고 기여를 해서 승진하는건지요?

그냥 직급일대로 순서대로 승진시킬거면, 인사과에 수십명 앉아서 업무 왜 보나요.

그냥 엑셀로 정렬시켜서 줄 그으면 되지...

차라리 사업소로 내렸다가, 저분들 처럼 때 맞쳐서 올라오게... 인사라도 내주십시오.

늦게 진급해가지고 후배들이 직급일 빠르다고 윗자리 앉는거도 짜증나는데...

본청에서만 지금 벌써 몇년째... 앞으로 또 얼마나... 있어야... 차례가 올건지...

윗분들 보기에 그거 1~3년이라고 하시겠지요?

근데 하위직 당사자들은 얼마나 화가 치밀어 오르는 상황인지 좀 아셔야 합니다.

심지어 시 전입시험 몇번이나 떨어지고도 나중에 진급하고 다 올라와서,

오히려 앞에 서고...

먼저 오면 일만 잔뜩 하는.... 이 부조리한 상황...

7급 진급까지는 사실 입사일대로 갈리는거 아닌가요? 근데 전입시기 운이 없었다고,

3년 뒤에 입사 후배한테까지 앞을 내줘야하는데... 이게 그냥 운이 없었네 합니까...
상수도 (2020-07-16 오후 8:01:16)
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관리운영직
제발 전보 좀 합시다.
동감 (2020-07-16 오전 10:04:04)
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최근 본 의견 중
'답답'님 의견이 가장 합리적인 것 같습니다.
답답 (2020-07-16 오전 9:58:59)
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그냥 본청내에서 근평할때 최초임용일자(근속년수) 45%와 본청전입일자(시정기여도) 45% 해서 90%를 기본평가기준으로 두고, 나머지10%는 업무난이도 등 실적으로 정성평가(평가자 마음)하는 것으로 확실히 해야 되지 않을까요?
사실 근평을 정성평가(평가자 마음대로)로 뒤집어 버리는 사례가 너무 많으니까 이렇게 부당하게 뒤집히는 사례가 발생하지 않도록 평가기준을 단단하게 정해야 하지 않나 싶은데요
공무원 사회 자체가 수익사업을 하는 것도 아니니 업무난이도나 실적을 논하는게 어렵기때문에 10% 정성평가 가산점도 엄청나게 큰 거라고 보이긴 합니다만..
사기업은 실적이 없으면 성과급을 아예 안주며, 개인 이메일로 조용히 통보합니다.
근데, 순환보직제이며 공익사업(적자사업)을 하는 공직사회는 이런게 사실상 안되기 때문에 발탁승진이나 선배를 뛰어넘는 승진인사는 거의 적폐수준이라고 볼 수 있습니다.
암튼 모두가 웃을 수 있는 청렴한 공직사회가 되었으면 합니다
전직자 (2020-07-16 오전 6:53:38)
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우리는 노조에 든든한 지원군이 있소 걱정마시요.
전직자 (2020-07-15 오후 5:08:57)
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본청에서 근무하고싶다.
공업 (2020-07-15 오후 5:07:38)
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나두 본청에서 근무하고싶다.^^ 그리고 승진하고싶다... 제발.....
조합원 (2020-07-15 오후 4:30:32)
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제발 승진 인사 제대로 하자
행정7급 (2020-07-15 오후 4:26:23)
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후배랑 근무하는 사례가 잘 없다고요? 진짜 실상을 모르네... 쎄고 쎘습니다. 당장 국주무들 보고 명부보고 입사일 직급일 비교해보라고 하십시오. 같은과를 떠나서 같은계에서도 뒤바뀐게 허다 합니다. 진짜 자기들 일 아니라고...
조합원 (2020-07-15 오후 4:06:03)
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공업7급 기계 본청에서 일하고 승진하세요.^^ 사업소에서 제발 꼼수 부리지 말고.
평정 (2020-07-15 오후 2:36:00)
근무평정은 실국에서 올라오면 인사과에서 취합해서 결정합니다. 구청후배하고 근무하는 사례가 거의 없겠지마는 만약 그런일이 본인에게 일어났다면 실국 주무에게 얘기해서 보직받고 열심히 일하면 그정도 다 커버할수 있다고 봅니다. 인사과에서 승진순서대로 일률적으로 평정하진 않습니다.
저녁없는삶 (2020-07-15 오후 1:58:37)
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구군의 9->7급 승진소요년수만 지나면 바로 올라감,구청 초고속승진...구청은 국가직이 들어와도 강등이 원칙이라는데,시는 일찍들어올수록 손해막급
ㄱㄴㄷ (2020-07-15 오후 1:17:26)
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서글퍼하시지 말고 계속 문제 재기해야지요.
서글퍼요 (2020-07-15 오후 12:33:22)
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시청에 너무 오고 싶었고 시정을 위해 정말 많은 일을 하고 싶었는데 이렇게 뒤늦게 후배님들이 오셔서 자리 차고 앉아 있으니 정말 조직에 배신감을 느끼고 서글프기까지 하네요 많은분들이 분노하고 있지만 그냥 자포자기 하고 참고 사시는 분들이 많아요. 다들 열심히 일하셨던 분들인데 기운없는 모습을 보니 참 안타깝습니다.
어이무 (2020-07-15 오전 9:32:01)
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밑에 뭐지? 당신은 승진하지말고 일만하소. 한가하게 댓글달지말고
직원 (2020-07-15 오전 9:17:34)
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이런 글을 적고 있는 자는 한가한 직원..
격무에 시달리면 이런 글, 댓글 못적지요. 일합시다.
전입자 (2020-07-15 오전 9:14:29)
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최근 2~3년간 급격하게 시청 전입 희망자 수 급감해서 작년에는 미달도 나고 구청으로 복귀 직원도 지금 몇명씩 나오고 있음. 요즘 구에서 소문난 문제직원들만 전입시험 친다고 소문 자자하던데 왜 그렇게 됐는지 생각 좀... 나도 요즘 같아서는 구청으로 돌아가고 싶음. 어차피 구청 직원보다 승진도 늦고 시청 직원 갑질한다고 욕만 먹는데 왜 쌔빠지게 저녁이 없는 삶을 살아야 하는지?
행정7급 (2020-07-15 오전 8:48:14)
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노조는 늘 그렇듯 노조간부만 관심있지요... 이번에 전직자들 승진 많이 하셔서 노조로서는 최상의 결과겠네요... 정작 조직의 젋은 직원들한테는 하나도 관심이 없지요...
구승진자 (2020-07-15 오전 8:28:35)
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지금도 임용,전입 둘다 늦은애가 더 고참행세하는거 부아가 치미는데..

늦은 애한테 당신은 고참이 아니라 동료라고 바로 말하세요.
말안하면 지는 모를겁니다.
9급전입행정7급 (2020-07-15 오전 8:02:03)
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이거 수없이 나왔던 문제인데 노조, 인사과 둘다 아무런 반응이 없네... 노조는 조합원 불합리에 귀기울이고 인사과는 인사정의 실현 위해 일해야하는거 아닙니까?? 직무유기하고들 있네.
8급전입자 (2020-07-14 오후 11:27:04)
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시험 더 잘쳐서 8급 때 시 전입해서 구청에 비해 7급 승진도 힘들게 하고,
승진하자마자 본청 와서 일만 더하고, 시험 떨어졌던 동기, 후배들은 구에서 7급 승진 빨리 한 뒤에 미달 경쟁률로 시 전입하고 본청근무도 짧게 하면서 승진도 더 빨리 하고 다시 사업소 가겠네요
제발 (2020-07-14 오후 9:39:27)
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이렇게 많은 직원이 오랫동안 억울해하고 불합리하다 생각하면 개선방안을 마련해주세요...우리때는 8급까지 4년,7급까지 8년 꽉채우고 승진했다. 시간이 지나면 해결될일이라는 궤변말고 제발 적어도 힘빠지고 자괴감 들게는 하지말아주세요..입사 1~2년 늦은 후배가 8급 전입번번이 실패하더니 7급은 먼저달고 전입에 성공했네요. 사업소있다 본청와서 같은팀 선임자리 앉았습니다. 정말 일할맛이 안납니다. 인사과든 노조든 그냥 듣고 보고 흘리지말고 제발 개선책을 마련해주세요. 전입 준비하며 가졌던 간절함이 헛되지 않게해주세요.
인사과 (2020-07-14 오후 7:00:55)
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전입시험 채용 공고에 주의사항으로 적어주시요.
8급으로 전입오면 손해고 일찍들어올수록 손해라고 명시하시죠
하위직 기 그만죽이시죠
허공의 메아리 (2020-07-14 오후 6:18:11)
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인사과에서 길게보면 된다했다잖아, 나이들어 들어온사람은 길게 볼 여유없고 해당도 안됨,계속떠들어본들 허공에 떠드는 메아리일뿐, 8~9급에 시전입 들어오지 마세요. 속은겁니다.
행정7급 (2020-07-14 오후 3:58:15)
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본청 일하기 힘들어서 도망가서 사업소에서 쭉 놀다가 본청 온지 2년도 안되서 승진을 하지를 않나... 2년 안된 사람도 있고, 3년 안된 인간들도 있고... 뭐하러 본청에 앉아서 그럼 힘들게 일할기고... 다 사업소 있다가 때 맞쳐서 오지...
행정 (2020-07-14 오후 3:27:16)
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행정6급 승진은 본청 근무 3년 안되는 사람도 많지만
2년 안되는 사람도 있습니다.
노사합의는 어디로.. (2020-07-14 오후 2:31:47)
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노사협의체를 운영해서 합의사항으로 기술직 소수 지원부서 근무자 근평 정상화 한다더니 그냥 승진을 시켜 버렸네요...
입사도 내가 먼저 현직급 승진도 내가 먼저 시전입도 내가 먼저했는데....
참 세상은 불공평한것같습니다.
공감 (2020-07-14 오후 1:43:31)
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이런 부작용과 문제점때문에 딴데 갈때 강등하는것임. 적절한 대응 반드시 필요
ㅇㅇㄹ (2020-07-14 오후 1:23:15)
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본청 근무기간 고려해야 합니다. 교육청은 현재 그렇게 하고 있습니다.
본청 (2020-07-14 오전 11:16:29)
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본청 근무기간을 고려해야죠
그렇지 않으면 본청에 먼저 온 사람들이 손해죠
일찍시전입 (2020-07-14 오전 10:47:18)
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6급승진은 최초입사, 시청근무기간 따져야지. 아니면 엄청난 부조리임. 지금도 임용,전입 둘다 늦은애가 더 고참행세하는거 부아가 치미는데.. 승진까지 밀리면 인사과는 존재의미가 없다
시도하세요 (2020-07-14 오전 10:36:25)
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공감합니다. 관운이라고 치부하기엔 억울합니다.
개선책이 반드시 필요합니다.
총근무연수를 적용해야 그나마 이런 문제들이 조금 해결될 수
있습니다.
짱나네 (2020-07-14 오전 9:37:18)
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방법이 없으면 어떻게든 만들어야지 방법이 없다고 손놓고 있을겁니까.. 입사순서있자나요... 입사년도 보고 해야줘
지나가다가 (2020-07-14 오전 9:21:29)
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충분히 그 심정 이해합니다
따로 방법이 없드라구요
그러다 시간 지나면 그렇구나라고 체념하게 되고...
경험자로서 너무 안따까워서...