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인사과 무능은 사무관인사쯤은 되야 부각되네요..

  • 작성자 : 7급역전자
  • 작성일 : 2022-01-14 오후 2:17:58
  • 조회 : 1896
5급 달랑 2명 먼저 승진했다고 이리 시끌벅적한거 보면 참 서글픕니다.
수십명의 피해자가 있는 7급 승진일자 역전현상에 대해서 수~차례 얘기해도 공염불이었는데...
이제 그직원들 6급이 가시권입니다. 어떤 대책이 있나요? 국 주무들한테 그냥 다 맡기고 있는건가요? 그러는동안 하위직 직원들끼리 부서에서 서로 반목하고 있습니다.

혹시 7급 인사역전현상이 뭔지 모르실 분들을 위해 예를 들어 설명드리자면,
9급때 시전입을 했었던 A가 있습니다. 그런데 시에서는 8,7급 승진을 구청보다 늦게 시켜버립니다. 그와중에 같이 시험쳐서 떨어진 후배 혹은 동기 B는 구청에서 3년반~4년만에 빠르게 7급 승진을 하게됩니다.
그런데!,, 시 인사과에서는 이런 고속승진한 7급 구청 인원을 갑자기 수십명을 뽑아서 시로 입성시킵니다. 그런 결과로 최초임용도, 시전입일자도 다 빠른 A는 어느새 B의 승진일자 밀린 후배로 탈바꿈되어 있습니다. A는 B에게도 밀리는것은 물론이고 B승진일자와 A승진일자 사이 평년보다 많이 채용한 7급 공채들에게 밀리고 있습니다.

구청, 동사무소 근무를 폄하하고자 하는게 아닙니다. 최소한 발령일자, 시전입일자를 고려해야 인사정의에 부합하는것 아닙니까?? 일선 주무들은 그저 승진일자만 보고 있는데, 이게 맞는겁니까?? 오히려 시 본청에 오래 근무한 먼저 전입한 사람들이 조금 더 대우받아야되는것 아닌가요?

그래도 앞전 노조위원장은 관심이라도 뒀는데, 이번 노조도 제발 관심좀 가져주세요.
인사과에서 멍청한짓 하면 노조에서 견제를 해줘야하는것은 간부인사뿐 아니라 하위직 직원들한테도 해당되는 것입니다... 아니 오히려 하위직 직원들을 더 대변해줘야 하는겁니다.
이상하다 (2022-01-17 오전 10:12:07)
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이상하게도 댓글을 읽다보면 5급 승진에서 1~2년 후배한테 밀린 소위 선배님들은 피해자, 6급 승진에서 밀린 사람들은 능력이 없거나 운이 없는 사람으로 분류되고 있다.
물론 계급이 높아질 수록 밀리는 상실감이 큰 것은 당연하겠지만 그렇다고 그 이유까지 다른 기준을 적용하는 것은 심각한 착각이 아닐런지요 선배님들?
7급 이하 젊은 직원들은 바보가 아닙니다. 묵묵히 일하며 위아래로 잘하던 사람이 떨어진 건지, 그냥 본청에 오래 있었다는 이유로 자기가 승진해야한다고 착각하는 사람이 떨어진 건지 다 알고 있으니 부디 더이상 부끄러운 모습들 보이지 마시길
대왕대비마마 (2022-01-15 오후 12:46:14)
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30년다되도록 7급도 있습니다. 그분들도 공정했다할까요? 빽좋아 잘나가는사람, 운좋은사람, 드럽게 재수없는 사람도 있습니다.모든게 공정치 못하지요,예전엔 7급다는데 10년이상걸렸는데 요즘은 5년만에 다 7급되더이다.지금도 선후배뒤바뀌는거 동기밟고 먼저 올라가는거 다반사지요, 일을 잘해서는 절대아니지요, 묵묵히 일잘해도 재수없는사람은 제자리입니다,일못해도 상급자 비위잘맞춰주고 인맥좋으면 승승장구하지요, 전입시험도 본인이 선택을 한거고 요즘은 구청이 시청보다 승진이 빠르고 다시 구청으로 가는자도 있더군요.불합리는 다 겪었습니다,달라지는거 없더군요,지금 얘기해도 백날 얘기해봤자 씨도 안먹힌다고 봅니다.다 피로한 논쟁일 뿐이라는걸 감히말씀드립니다.
매일똑같은글반복 (2022-01-15 오전 11:06:20)
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전혀 공정하지 않은 주장을 하고있어서 공감이 되지 않는다.
각자 다른 기준으로 시험을 치고, 어떤사람은 운좋게 많은 인원을 뽑아 쉽게 들어오기도 한다.
공채시험이라면 9급 시험을 쳐서 들어왔는데 다음해 7급이 쉬워서 많이 뽑았다고,
7급 공채시험 합격자들을 부정합격자 취급해야한다는건 맞지않다 생각한다.
그리고 지금도 7급공채든 전입자든 1년정도는 알아서들 판단해서 평정하고 있는 것으로 알고있다.
직급무관 전입일, 최초입사일 기준으로 평정을 한다면
평정제도가 없는것과 마찬가지다.
본인이 밀리는 사유를 오로지 한가지로 단정짓지 말길 바란다.
설거지 (2022-01-15 오전 10:33:07)
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딴지거시는분들. 8,7급 승진할때 훌륭한 성과 인정받아서 했습니까? 그냥 순서대로 해주는걸 다른요인도 아닌 단지 인사행정 실책으로 선후배가 바뀌는 등등 서열 다 꼬여버리게 만들었고 그걸 전입일자 고려 등 다른기준도 적용해달라는건데 그게 그리 억지주장인건가요
참내 (2022-01-15 오전 10:03:39)
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밑에 당신이 말하는 타부서업무 비하한적 없고, 개인만 대우받으려는게 아니라 충분히 많은 피해자가 있는 부당한사례고 정당한 문제제기다. 오히려 당신이 속한 유형의 피해가 아니라고 이문제와 관계없는 엉뚱한 다른사례 끌어다가 인사정의 운운하는 당신 발언이 궤변일뿐. 5급승진 먼저한건 잘못됐고 7급승진역전된거 따지는건 개인의 욕심이다?? 아전인수식 주장도 적당히 할것
매일똑같은글반복 (2022-01-15 오전 9:31:50)
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계급불문의 획일적인 가치판단은 어떤 근거로 주장하는지 모르겠지만.
본청에도 일 내팽겨치는 직원도 많고,
남보다 반도 안되는 일 가지고 못하겠다 미루는 사람도 있다.
반면에 당신이 비하하는 사업소나 구군에서도 누구보다 열심히 일하고 밤낮없이 야근하는 직원도 있다.

5급승진은 최소한의 기준이 되는 현직급승진일조차 무시하고 몇년차이를 엎으니까 문제가 아닌가.

이삼년 고참인데 낮은평정 받는것도 허다하고,
7급 공채라고 개고생하고도 부당한 평가를 받기도 한다.

본인의 경험으로 전부를 일반화 하지 말고,
억울하다면 합리적인 대안이나 공감할만한 주장이 필요하다.

지금 인사과가 형편없다해도..
본인만 대우받아야지 인사정의에 부합하는것이 아니다.
난독? (2022-01-14 오후 11:35:14)
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인사역전 얘기하는데 승진최소연수가 왜나오는건지.. 인정님 직전승진일 외 시전입기간 등을 고려하라고 주구장창 얘기하는데 뭘또 말하라는건지
어이엄네 (2022-01-14 오후 10:45:04)
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보다보이 어이엄네. 무슨 호랑이 담배피던시절 옛날이야기처럼.. 승진 최소연수 단축한지 얼마 안됐음..일아보고 밑에 댓글다시길..진짜 알아보고 답하세요..운나빠서 아직 승진 못한사람 있음..제도 개선보다 본인 걱정만 하면서..
인정 (2022-01-14 오후 10:32:09)
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그럼 다른 의견깔게 아니고 모두가 인정할만한 정답이 있다면 말씀해보세요. 그건 인사과에서 할 역할이거나 본인이 할게 아니라고 말하지 말고..모두가 납득할만한 답이 먼데요??
답답하네 (2022-01-14 오후 6:48:44)
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어렵네요님/ 상황의 포인트를 전혀 잘못잡으시네요.. "과거의 우리와 현재의 너네들" 비교하는게 아니잖아요. "라떼는 8급도 4년걸렸는데 이건 어떻게 할래"가 이문제에 적용되는건가요?? 예시로 든 상황을 곰곰히 다시 읽어보시길..
어렵네요 (2022-01-14 오후 5:53:33)
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지금 글 작성하시는 대부분 분들은 모를수도 있게지만, 최소 승진연수 단축되면서 혜택 받은분들이 이글보시는 대부분 일 것입니다. 이말을 하는 이유는 무엇인가 비교하기 시작하면 기준을 어디에 둬야할지 점점 어려워 진다는 이야기를 하고 싶기 때문입니다. 최소승진연수 단축되기 전에 구청에서 4년만에 8급 승진하고 시에 와있는 분들하고의 지금 4년만에 7급 승진한 분과의 비교는 어떻게 해야하나요? 2022년 시전입시험 기준부터 잘 정리해서 진행하는 것이 좋을 것같습니다.
어이없네 (2022-01-14 오후 5:31:20)
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선택님/ 말도안되는 논리를.. 님 입사도 선택이지 강요아니니까 인사 마음대로 해도 되요?
선택의 논리 (2022-01-14 오후 5:17:39)
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공무원 임용시험도 선택이었지 강요가 아니었습니다. 따라서 불합리한 인사에도 문제 제기를 하면 안되겠군요? ㅎㅎㅎ
선택 (2022-01-14 오후 5:12:26)
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시 전입시험은 선택이었지 강요가 아니었습니다.
7급들에게는 관심없을껄요 (2022-01-14 오후 3:44:57)
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위에 사람은 7급 들에게는 관심없다
6급 5급승진에나 관심 있지
7급은 6급 승진 늦어져서 억울하다 해봐야 늦게 하면 어떻노 하는 마음드임
7급은 사람도 아닌지 원
조합원 (2022-01-14 오후 3:08:06)
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이렇게 불합리하고 부조리한 조직이 어딨겠습니까
이번 인사농단(?)은 이번 한번만의 문제가 아닙니다.
나는 아니겠지, 나하곤 관련없겠지 다들 안일하게 생각한 결과입니다.
이제는 정말 두번 다시 이런일이 안일어나게 할려면 인사, 평정 문제 근본적인 해결책을 찾아야 한다고 생각합니다.
자신이 없으면 외주를 주던지 아니면 직급파괴를 하던지 해야됩니다
정신차리자 (2022-01-14 오후 2:59:10)
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7급이하는 백날 여기 떠들어봤자 다들 관심밖이다! 8-9급에 시전입시험친 행정직이 바보지...내말이 맞을걸
ㅇㅇ (2022-01-14 오후 2:56:37)
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7급 전입시험 좀 그만뽑아요. 안뽑다가 다시 야금야금 뽑아대는거 같은데 이제 7급 전입자 그만뽑고 바로잡아 나가면 안되나요. 글 계속 올라오고 해도 인사과에서는 다 알면서 뭉개고 가는건가요
에휴 (2022-01-14 오후 2:52:12)
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지금은 그래도 7급 전입자 때문만 힘들지...불과 몇년전만해도 기능직 전환도 겹쳐서 더 난리도 아니었어요. 그럼 그렇게 손해본사람들은 소급되나요? 이제부터라도 8급 몇년차부터만 전입받은면서 차근차근 정리하는게 좋을 듯 싶습니다.
조합원 (2022-01-14 오후 2:45:31)
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결국 입사일까지 보면 휴직만 긴 고참 직원들이 앞서는 부조리함이 생길 수도 있고. 직급일, 입사일 고려하면서 현명한 방법은 결국. 본청근무 기간을 보면 깔끔합니다. 시에 먼저와서 7급 진급일이 밀린 입사 고참들은 본청근무 기간이 더 길거고. 사업소에서 버티다가 막판되서 오는 얌체들도 견제할 수 있을겁니다. 시정기여도측면에서 본청근무 기간을 보면 됩니다. 사업소는 근무아니냐고 할 수 있지만. 사실 모두가 본청을 기피하고 사업소를 선호하는건 맞으니깐요. 승진하고 싶으면 빨리 본청와서 근무하면 됩니다.
잘못왔다 (2022-01-14 오후 2:40:39)
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행정직 6급까지 승진이 시청보다 구청이빠릅니다,예산도 많지않아 시보다 구청이 일이편합니다.구청으로 돌아가는사람 여럿봤습니다.