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인사혁신 제안

  • 작성자 : 아이디어
  • 작성일 : 2022-01-14 오후 8:05:30
  • 조회 : 1185
인사 기획부서 근무자 3가지 제한
1. 근무제한 : 2년이상 근무 못하게(선호부서 포함)
2. 평정제한 : 1년 이상은 앞에 못주게
3. 승진제한 : 1년 6월은 앞서지 못하게

인사평정의 원칙과 승진 패러다임 대전환
1. 기존 국별 평정점수 우선 순위를 꺼꾸로 뒤집자!
이유)평정점수 하위부서로 갈수록 기피, 격무, 현업 부서이기 때문
예시)상수도사업본부-해양수산물류국-물정책국-환경정책실 등 역순으로
예외)인사 기획부서는 항상 마지막 순으로 배치하고 해당 직렬도 신참으로 배치
2. 인사 기획부서 근무자는 반드시 기피, 격무, 현업부서 근무 후 승진 이행
상수도완츄님아 (2022-01-16 오후 1:53:44)
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밑에 상수도완츄님아
상수도 편한줄 알고 몸 아픈 사람이나 승진 포기한 사람들에게 배려차원이 아니던가
그러다 보니 근평을 제일 꼴찌에서 꼴찌를 주니 저런 얘기가 나오는게 아니겠소!
상수도완츄 (2022-01-15 오후 12:26:28)
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상수도 너무 좋은 곳인데.. 워라밸이 실천되는
예전에 상수도 근무했을 때 너무 좋았어요.. 다시 가고 싶어요~~
요즘에는 가고싶다고 해도 아무나 잘 안보내주는 곳인데
복불복 (2022-01-15 오전 11:40:09)
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그 자리 가고 싶은 사람끼리 모아서 재비뽑기나 사다리 탑시다
정신차리자 (2022-01-14 오후 11:45:31)
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자기네들끼리 잘한다드라~~ 하는거지ㅋㅋㅋ 유능프레임 벗겨지면 안되니까. 단체,집단적인 그부서들 문화에 고분고분 순종적으로 적응하고 있는 적응력이 유능이라면 그건 인정
웃김 (2022-01-14 오후 10:27:01)
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막상 가보면 생각보다 만만하지 않아서 금새 다른데 가고 싶다고 하는 사실..공모합시당 ㅋㅋㅋ
피식 (2022-01-14 오후 9:26:38)
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7급후배님아 혹시 그쪽에 있는지는 모르겠는데 기획,인사가 가진자(잘하는사람)들입니까?ㅋㅋㅋㅋ 일잘해서 거기 있다고 생각하는 자체가 미천한 경험의 방증이네..
7급후배이올시다 (2022-01-14 오후 9:16:28)
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사회주의 같네 가진자들을(잘하는사람들) 빼앗아 모두에게 나누어주는 ㅋㅋㅋㅋㅋ
능력껏 하면 안되나요? 승진 빨리하고 싶으면 우리 모두 일 잘하면 되잖아요?